В соответствии с законодательством Российской Федерации каждый гражданин, который работает по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Стандартная норма – 28 календарных дней. Однако отдельные категории работников могут рассчитывать на большее количество дней отпуска.
«31 календарный день отпуска положен несовершеннолетним; 30 – инвалидам, прокурорам и работникам Следственного комитета, государственным гражданским служащим; от 30 до 45 – военнослужащим и росгвардейцам; 42 и 56 – педагогическим работникам с учетом вида учреждения и должности; от 30 до 40 – сотрудникам профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований; 49 и 56 – работающим с химическим оружием в зависимости от степени опасности», – объясняет Роструд на информационном портале «Онлайн-инспекция.РФ».
Кроме того, подольше отдохнуть могут научные сотрудники, имеющие степень кандидата или доктора наук, медицинские работники и судьи.
За вредные или опасные условия труда полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, за занятость в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, добавляется от 7 календарных дней.
Если гражданин по каким-либо причинам не использовал свое право на оплачиваемый отпуск, то эти дни приплюсовываются к отдыху в следующем году. А при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни.
Подробности читайте в материале «МК в Волгограде».
