Согласно новой статье 351.8 наставничество определяется как помощь одного работника другому в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Это расценивается как дополнительная работа, поэтому условия выплат должны быть зафиксированы в трудовом договоре или допсоглашении, сообщает «Волгоградская правда.ру».
Если письменного соглашения нет, работник не обязан быть наставником новому сотруднику. Также у работника есть право обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в профсоюз или даже подать иск в суд, если ему отказано в оплате. Сумма вознаграждения не должна быть меньше 10% от оклада наставника.
Примечательно, что, по информации hh.ru, в январе–феврале 2025 года упоминание о наставничестве было в каждой 10-й вакансии, особенно в ИТ-компаниях, розничной торговле и телекоммуникационных отраслях.
