При этом 23 февраля – праздничный день, а 24 и 25 – обычные выходные. Предпраздничный рабочий день – 22 февраля – согласно ст. 95 ТК РФ сокращается на один час.
Волгоградцев могут привлечь к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни только с их согласия на работу. Исключением будет, например, предотвращение катастроф и аварий, поясняет юрист Татьяна Нечаева, эксперт hh.ru по трудовому праву.
При этом работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, а если в одинарном размере, то должен предоставляться дополнительный выходной день. Специалист отмечает, что сотрудник должен самостоятельно решить, что ему удобнее: двойная оплата или дополнительный выходной. Однако правило это распространяется только на тех, у кого суббота и воскресенье выходные.
Для тех, кто работает по сменному графику, действуют иные правила, ведь у них выходные не совпадают с субботой и воскресеньем. Согласно ст. 153 ТК РФ для них нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере. А субботы и воскресенья оплачиваются в двойном размере, только в том случае, если в графике сотрудника они считаются рабочими.
