Совсем не ТРУДные вопросы

Не секрет, что во многих предприятиях сложилась практика, когда большинство людей работают на износ. Порой прихватывают выходные и не уходят в отпуск. При этом еще не все вовремя получают зарплату, но терпят изматывающий график. Причина простая – они боятся потерять место. Если вы все же оказались в подобной ситуации и не знаете, как отстоять свои права, не торопитесь действовать. Прежде ознакомьтесь с Трудовым кодексом или проконсультируйтесь со специалистом. Сегодня на вопросы газеты и читателей "Крестьянки" о взаимоотношениях с работодателем отвечает министр труда и занятости населения Волгоградской области Нина Черняева.

– Телефонная "горячая линия" министерства не простаивает?

– Напротив, очень даже раскалена. К нам обращаются с самыми разными вопросами. Людей интересуют проблемы охраны труда, переработки нормативного времени, невыплаты зарплаты, законность процедуры сокращения. Всем жителям области наши специалисты стараются дать подробные консультации, разъяснения.

– Трудовое законодательство страны предусматривает оформление отношений, которое допускает переработки. Речь идет о сверхурочных работах. Многие работодатели, пользуясь недостаточной осведомленностью сотрудника, заключают с ним обычный трудовой договор, но предупреждают, что придется часто задерживаться, иногда работать в выходные. В итоге, сотрудник, опасаясь, что его могут уволить, постоянно задерживается на рабочем месте. Как быть?

– Работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам только с его письменного разрешения, причем такое разрешение вы будете писать на каждый случай, одной бумаги на все время работы не достаточно. Также сверхурочные работы имеют свой лимит, он составляет не более 4-х часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Обратите внимание, что оплата такой работы за первые два часа составляет не менее полуторного размера вашей заработной платы, а в последующие часы не менее двойного. Для категории лиц, которые нуждаются в повышенной социальной защите (инвалиды, женщины с детьми до трех лет) привлечение к сверхурочным работам возможно только, если это не запрещено по состоянию их здоровья.

– Очень много вопросов задают читатели об охране труда. Например, из Камышина спрашивают: предприятие оформило договор по охране труда со сторонней организацией. Освобождается ли работодатель от ответственности при выявлении нарушений охраны труда?

– Нет, руководитель не освобождается от ответственности за нарушение норм по охране труда. Об этом говорит статья 362 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, руководители, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в случаях и порядке, определенных Трудовым кодексом РФ.

– Нужно ли проводить повторное обучение по охране труда руководителю предприятия, если у него имеется удостоверение, но получал он его, будучи главным инженером?

– При переводе на постоянную должность руководитель обязательно должен пройти повторное обучение по охране труда. Перечень организаций, которые оказывают услуги по переобучению, размещен на сайте volganet.ru в разделе «Министерство труда и занятости населения». Организации, осуществляющие обучение, предварительно заключают с министерством договоры на проведение данной деятельности. Подготовка проводится под нашим непосредственным контролем. В 2012 году обучение прошли более 600 человек. В нынешнем году эта практика продолжена. Кроме того, минтруда проводит семинар-совещание, где специалисты по охране труда могут задать наиболее актуальный для них вопрос и получить квалифицированный ответ. Также проводим и выездные совещания в районах области совместно с государственной трудовой инспекцией, прокуратурой.

– Что делать, если руководство предприятия нарушает трудовое законодательство?

– Министерство труда и занятости населения полномочиями по проведению проверок и соответственно по привлечению работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав работников предприятия не наделено. Однако мы координируем этот процесс, взаимодействуем с государственной инспекцией труда, с прокуратурами районов. В том случае, если нам становятся известны такие факты, мы подключаемся к работе и направляем информацию о той или иной организации, где трудовые права нарушаются, в государственную инспекцию труда, у которой есть право на проведение как очередных, так и внеочередных проверок. Ответственность руководителя зависит от степени вины и от обстоятельств. Она может быть как дисциплинарная, так и административная, гражданско-правовая и даже уголовная.

– Вопрос от жителей Городищенского района: «Мы работаем с коллегой в плохо освещенном кабинете. Работа в основном за компьютером. К концу дня в глазах «песок». Работодатель отказывается аттестовать наши рабочие места. Скажите, какие нормативные документы существуют по проверке условий труда и как заставить работодателя соблюдать эти нормативы?»

– Данная ситуация регулируется 212 статьей ТК РФ. Обязанности по обеспечению безопасности условий труда целиком возложены на вашего работодателя. А вот параметры освещенности установлены строительными нормами и правилами. Работодатель в соответствии со статьей 209 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Этого требует законодательство. В том случае, если руководитель отказывается ее провести, то Кодексом об административной ответственности предусмотрен штраф как на физическое, так и на юридическое лицо. На физическое – до 5 тысяч рублей, юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 20 до 50 тысяч рублей. Возможно даже административное приостановление деятельности. Вы можете обратиться в прокуратуру или в государственную трудовую инспекцию по адресу: ул. Рабоче-Крестьянская, 16. Проверка будет проведена очень тщательная, так что руководителю будет дешевле откликнуться на вашу просьбу.

– Нина Алексеевна, подскажите, пожалуйста, что предпринять моему мужу, если ему не платят зарплату около двух месяцев? Об этом звонок из Быково.

– Задержка заработной платы на срок более 15 дней – это уже серьезное нарушение Трудового кодекса РФ. Могу вам дать совет: обратитесь в государственную инспекцию труда Волгоградской области с письменным заявлением. На вашу жалобу обязательно отреагируют. А еще лучше – пишите заявление сразу в областную прокуратуру.

Екатерина СЕМЕНОВА