Нет – "конвертам"
Сейчас все более и более актуальным становится получение «белой» зарплаты. И это не случайно. Имея «серую» зарплату, сотрудник компании не получает в полном объеме отчислений ни на будущую пенсию, ни на социальное страхование. А следовательно, работодатель будет начислять по официальному окладу без учета «серых» доходов пособия по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком. Кроме того, работник не сможет получить налоговый вычет, если захочет вернуть НДФЛ с покупки квартиры, возникнут трудности и при получении кредитов.
– Ни о каких плюсах зарплаты «в конверте» говорить вообще не приходится, – прокомментировала Анна Якушенко. – Черный способ получения денег от работодателя имеет для работника только одно весьма сомнительное достоинство – избежание налогообложения, но за этот небольшой выигрыш впоследствии человеку придется расплачиваться в тройном размере. Как правило, до определенной поры неофициальная зарплата выплачивается регулярно и в полном объеме, но работодателя никто не может удержать от соблазна использовать бонусную часть как инструмент воздействия. Шантажируя сотрудника невыплатой, руководитель будет увеличивать объемы работы, заставлять выходить в нерабочие и праздничные дни. Кроме этого, соглашаясь на «серую» зарплату, работник помогает работодателю уклоняться от уплаты налогов.
– Выплаты в «конвертах» – это прежде всего налоговое правонарушение, за которое предусмотрены санкции в Налоговом кодексе. Как вы сотрудничаете с налоговиками?
– Трудинспекция в ходе проверок по совокупности признаков может предположить, что в компании выплачивается «серая» зарплата, и такие материалы направляются в налоговую. На этом основании инспекция может организовать собственную внеплановую проверку, и, если выявится размер зарплаты, не совпадающий с заявленным в налоговый орган, может быть выдвинуто требование о доначислении сумм, не отраженных в бухгалтерской отчетности, а также выставлены штрафы и начислены пени.
– Как поступить, если работник захочет легализовать свой заработок и уйти, например, от получения «серой» зарплаты или получить заработанные деньги полностью при увольнении?
– Надо обращаться в суд, – советует Анна Владимировна. – Однако доказать выплату зарплаты «в конверте» очень сложно, особенно ее размер, потому что документально он нигде не учитывается. А бывшие коллеги неохотно дают показания, так как не хотят потерять работу. Поэтому работник изначально не должен участвовать в совершении правонарушения и соглашаться на зарплату «в конверте» – это главное правило. Ведь, помимо прочего, в проигрыше остается наша бюджетная система, потому что из налогов выплачивается зарплата бюджетникам и все социальные пособия. В принципе известны случаи, когда работникам в судебном порядке удавалось взыскать с работодателя сумму так называемой неучтенной заработной платы. В суды как доказательство приносили объявления, которые размещали работодатели, зазывая на работу граждан. Платежные ведомости – иногда работодатель настолько чувствует себя безнаказанным, что «неучтенку» перечисляет на банковские карты работника. Только документы играют роль в суде. Так что если уж вы попали в такую ситуацию, собирайте любое подтверждение вашей причастности к той или иной компании или структуре, где вы работаете.
Отдайте положенное
– Некоторое время назад были случаи, когда руководители частных компаний вынуждали писать заявление на увольнение по собственному желанию беременных женщин. Законно ли это?
– Такие жалобы к нам поступают, – сказала Анна Якушенко. – Просто возмутительно такое отношение работодателей. Я думаю, что причина тому – уклонение от выплат, которые связаны с рождением детей. Тем более что женщина, имеющая ребенка, больше защищена трудовым законодательством, больше имеет гарантий. А работодателю эти гарантии реализовывать не очень хочется. Хотелось бы предупредить их о том, что дискриминация беременной работницы – это повод к возбуждению даже и уголовного дела. Поэтому если вдруг факт дискриминации будет установлен – либо при проведении проверки, либо по заявлению самой работницы, то это может привести к плачевным последствиям.
– Работник третий месяц не получает зарплату. Куда ему обратиться?
– В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан обеспечить ее выплату. Если же работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, то для него могут наступить негативные последствия, предусмотренные законодательством. Работодатель несет материальную ответственность в виде обязанности выплатить вам и другим работникам не только сумму задержанной зарплаты, но и дополнительные проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ (равной 8%) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Об этом говорит ст. 236 ТК РФ. Такую ответственность работодатель будет нести, даже если он напрямую не виноват в задержке выплаты зарплаты.
– А в суд гражданин может обратиться?
– Если работодатель отказывается выплачивать причитающиеся суммы заработной платы, конечно, вы вправе обратиться в суд с заявлением о принудительном возмещении причитающихся денежных средств. А также присовокупить и заявление о возмещении морального вреда. Для привлечения работодателя к административной ответственности можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем ваших прав. Также можете обратиться в прокуратуру. Возможно применение мер уголовно-правового воздействия в отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев.
Екатерина СЕМЕНОВА
