Трудоустроим каждого
В этом году количество выпускников, окончивших ВолГАУ, составило 934 человека. Из них продолжают учиться в магистратуре вуза 94 человека, служат в армии – 170, а трудоустроились на предприятия АПК только 71 человек. Остальные работают не по специальности или числятся безработными. С другой стороны, проявляется хоть и робкая, но устойчивая тенденция: интерес к сельскохозяйственным профессиям растет.
Что, впрочем, неудивительно. Техническое перевооружение АПК, реализация инвестиционных процессов и развитие социальной сферы делают село более привлекательным для работы и проживания.
Об этом в частности говорил председатель комитета сельского хозяйства Волгоградской области Василий Иванов:
– В развитие волгоградского села вкладываются немалые средства, и эти меры позволяют развивать инфраструктуру в глубинке, совершенствовать технологии в сельхозпроизводстве. Выпускники аграрных вузов востребованы на селе. И мы готовы трудоустроить каждого. Важно только не упустить грамотного специалиста, заинтересовать работой в сельской местности.
По словам Василия Иванова, 534 выпускника ВолГАУ – выходцы из сельскохозяйственных районов области. Но сельские поселения и муниципальные районы в большинстве своем не заботятся о том, чтобы вернуть этих молодых людей на малую родину.
Формирование у сельской молодежи устойчивого интереса к сельскохозяйственным профессиям – процесс комплексный, сложный и кропотливый. Одной из главных проблем остается нежелание студентов, обучавшихся по программе целевого обучения, вернуться в организации, которые предоставляют им направление на учебу.
– Выявлять кандидатов на целевое обучение надо в ходе профильных занятий со школьниками, определив таким образом их предрасположенность к тому или иному виду деятельности, – отметил председатель совета по развитию АПК при губернаторе Волгоградской области Павел Чумаков.
Еще одно предложение Павла Чумакова – использовать молодого специалиста сразу в нескольких хозяйствах. Такой подход позволит работодателям оптимизировать затраты на его обустройство и начислять более высокую зарплату.
Есть решение
Для привлечения сельскохозяйственных кадров в село ряд предложений разработан и вузовскими учеными.
– Мы планируем создать агроспециализированный студенческий отряд из 20–30 человек и послать его в поселения. В него будут входить агрономы, механизаторы, зоотехники. Возможно, нас поддержат и другие вузы, чтобы направляемые в села группы состояли из представителей разных специальностей. Такая практика позволит будущим специалистам познакомиться друг с другом, им понравится работать на земле, и они после окончания вуза с большей долей вероятности вернутся в сельские районы, – говорит ректор ВолГАУ Алексей Овчинников.
Дополнительный стимул для молодых появляется, когда они направляются в село группами, поскольку для них важно общение со сверстниками.
Целенаправленная молодежная политика – залог успеха привлечения кадров для работы на сельхозпредприятиях. Как отмечают представители вуза, главы районов и поселений уже начали встречаться с выпускниками вместе с сельхозпроизводителями и предлагать имеющиеся рабочие места.
И еще аграрии пришли к единому мнению, что на региональном уровне необходимо принять новый закон, который будет поддерживать молодых специалистов.
– У медиков есть программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», которые предусматривают выплаты специалистам до миллиона рублей, – подчеркнул Алексей Овчинников. – А мы, аграрии, чем хуже?
Марина ШАБАНОВА
