Долготерпению можно позавидовать
В реестре организаций, имеющих задолженность по заработной плате, фигурируют такие хозяйствующие субъекты, которые умудрились около полутора лет не выплачивать работникам причитающиеся им деньги. Например, ООО «Волгоградэлектросетьстрой» держало своих рабочих на голодном пайке 17 месяцев. Там и рабочих-то всего 143 человека, а получить свое не могут – предприятие находится в стадии ликвидации. Волгоградский судостроительный завод 14 месяцев приучал к экономии работников – долг за предприятием составляет около 80 миллионов рублей. И ни штрафы, ни предписания их не страшат.
А напрасно. Ведь в Трудовом кодексе РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей:
- заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. То, что некоторые работодатели заставляют своих работников писать заявление о выдаче зарплаты раз в месяц – абсолютно незаконно;
- сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после выходных;
- точную информацию о выплатах необходимо заносить в соответствующие бухгалтерские документы, чтобы работник ясно видел, что ему начислили в виде премии, а что и на каком основании удержали;
- отпускные обязаны выплатить за три дня до официальной даты начала отпуска;
- недопустимо без согласия сотрудника выплачивать ему зарплату «натурой» – продукцией предприятия.
Терпению, в конце концов, приходит конец, и тогда люди начинают бастовать. И это понятно – зачастую на одном предприятии работает вся семья. Значит, без средств к существованию остается уже не один человек. Так что – качайте права! Если зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».
На страже интересов работников
В настоящее время при минтруде региона создана рабочая группа, которая ведет прием граждан на предприятиях Волгоградской области, имеющих задолженность по заработной плате. В состав рабочей группы, кроме представителей минтруда вошли представители Госинспекции труда, Волгоградского областного Совета профессиональных союзов.
На осуществляемых этими организациями приемах, работающим гражданам разъясняют порядок защиты трудовых прав, принимаются обращения для принятия мер реагирования Госинспекции труда в оперативном порядке.
Кроме того, создана межведомственная комиссия по вопросам оплаты труда, легализации заработной платы, погашения задолженности по зарплате и поступления налога на доходы физических лиц.
Не так давно было проведено очередное заседание комиссии по вопросу влияния регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области на уровень оплаты труда работников. Также обсуждалась ситуация с просроченной задолженностью по заработной плате и принимаемых мерах руководителями предприятий на территории Волгоградской области, руководители предприятий: ВО ГУП «Волгоград-Лес», ООО СК «Комплекс Строй», МКП трест «Дорожно-мостовое строительство» представили целевые планы поэтапного сокращения и последующей ликвидации задолженности по заработной плате. По результатам заслушивания работодателей комиссией были согласованы целевые планы поэтапного сокращения и последующей ликвидации задолженности по заработной плате и приняты превентивные меры, направленные на решение данных вопросов.
Благодаря слаженным действиям и рабочей группы, и межведомственной комиссии, СУ СК РФ по Волгоградской области по 15 фактам невыплаты зарплаты возбуждены уголовные дела, по 30 фактам проведены процессуальные проверки, по 17 организациям информация направлена в органы прокуратуры и Госинспекцию труда.
Евгений САЗОНОВ
